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人才教育
新洋加强人才培养搭建人才梯队
作者:王月  时间:2019-07-02 09:13  点击:

  新洋严格按照UU快三公司干部选拔任用流程,加大对干部选拔任用工作的监督管理,提高选人用人公信度,并进一步研究和探讨解决在选人用人和人才建设方面的方法,逐步形成了具体的制度办法和措施,形成完备的选拔任用机制。

  一是完善干部选拔任用机制。运用“个人自荐”、“群众推荐”、“组织推荐”等多种手段,扩大推荐面。在讨论决定时,坚持充分酝酿、实行无记名票决制,实行干部任用记实制,对干部任用全程记实在案。同时完善干部考察考核机制,出台《新洋农场场管干部选拔任用实施办法》,对考察预告、差额考察、考察责任追究等提出明确要求,建立干部绩效档案,作为今后调整使用的重要参考依据。群众对干部工作的信任程度逐步提升。农场公司严格执行和全面建立了干部轮岗机制,特别是重点岗位,财务、人事、纪检、工程招投标、采购等岗位,都进行了全面轮岗,避免廉洁风险。杜绝了“萝卜招聘”和因人设岗现象发生,对违反用人条件和标准的岗位聘用,坚决整改到位。

  二是人才招聘规范运作。农场公司认真研究制定出台了《新洋农场人才引进实施意见》把提高人才引进和培养质量摆上重要位置,每年制定人才引进计划,着眼长远按需引才,对人才负责、对农场事业稳定发展负责。党委认真执行集体决策的原则,执行动议、民主推荐以及人才引进考察等各个程序,坚决执行在大学招聘和社会招聘程序,杜绝一言堂和人情招聘现象,使人才引进真正公开、公正、公平,真正使人才作用得到充分发挥,在人才引进全过程中,每项工作必须留痕。

  三是对人才的培养。人才队伍建设方面加强对年轻干部培养力度,在要求政治学习的同时,加大对中青年中层干部的培养力度,充实后备力量的不足,在培养领军型、创新型高层次的人才上下功夫,鼓励青年自学,并给予2000至8000元不等的奖励,至目前已经有17名青年取得在职本科学历,6人报考了在职研究生。

  四是推进自主学习和院校培训结合。近年来,新洋大力提倡青年学习的同时,与大学院校合作,利用师资力量,为农场培训培养青年才俊,组织了60多名中青年骨干参与党委与高校主办的农学和工商管理等知识的中青年骨干研修班,为农场发展提供人才储备。

 

 

  

 

 

 

  

 

 

 

  

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